今後、労働力の流動化が進むと、新しい仕事を求める経験と実績を積んだ中高年労働者が増加し、仕事のプロを獲得するチャンスも増えます。
求人の際に上限年齢を設定するのは、豊かな経験と能力のある人材を逃すことになります。
年齢で人の能力やヤル気を量ることはできません。

財団法人　高年齢者雇用開発協会
http://www.assoc-elder.or.jp